さくら社会保険労務士法人 一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立できる企業になる事を目標とし、働き方の見直しを行うとともに、安心して育児休業を取得し、職場復帰ができる職場環境の構築に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成24年9月1日 ~ 平成26年8月31日までの2年間

目標1

会社の育児休業制度をはじめとした、育児支援に関する内容の職員への周知

〈対策〉

  • 育児休業制度及び育児支援に関する管理者研修を行い、その運用に関する理解を深め育児休業取得が円滑に行われるよう指導を行う。
  • 職員に対し、育児支援に関する説明会を実施し育児休業取得を促すための周知勧奨を行う。

 

目標2

男性職員を含め、職員がもっと子育てに関われるよう労働時間の見直しを行う。

〈対策〉

  • ノー残業デーを月1回実施して労働時間短縮への意識を高める。
  • 有給休暇取得を促進するために社内PRを行う。

 

目標3

育児と仕事が両立できるように、子供の年齢や家族の状況に合わせて、勤務時間を短縮できる措置を実施する。

〈対策〉

  • 職員へのヒアリングの実施。
  • ヒアリングの結果を重視した短時間勤務制度を導入する。
  • 朝礼や文書の配布により職員に周知を行い、1人以上の利用を目指す。

 

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